首先，社会认可度不高是造成驻村工作魅力不够的重要原因。与城市中的高薪职业相比，驻村工作的社会地位和待遇相对较低，缺乏吸引人才的优势。
其次，驻村工作需要长期离开家人和朋友，这也是很多人不愿从事的原因之一。同时，驻村地区的交通、医疗等基础设施相对较弱，使得驻村工作者需要承受更加艰苦的工作条件。
最后，驻村工作还涉及到文化融合问题，需要驻村工作者具备跨文化沟通的能力。这对于缺乏相关经验的人来说可能会造成较大的心理压力。
因此，为了吸引更多人从事驻村工作，需要加大对驻村工作者的待遇和社会认可度的支持力度，同时也需要提供更加完善的基础设施和生活保障，以及加强对跨文化交流能力的培训和支持。
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