病假结束被解除劳动合同的补偿金标准

病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者工龄支付补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。月工资是指解除前十二个月的平均工资。

法律分析

病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

病假期满后解除劳动合同的赔偿金额及相关规定

病假期满后解除劳动合同的赔偿金额及相关规定根据劳动法的规定，对于病假期满后解除劳动合同的情况，雇主应当按照一定的赔偿金额进行支付。具体的赔偿金额标准会根据不同的情况而有所不同，包括员工的工龄、工资水平、合同期限等因素的考虑。一般来说，赔偿金额会包括未享受的年假、未支付的加班费、未支付的工资以及一定的经济补偿。此外，还需要考虑是否存在违约行为，如雇主是否提供了合理的解雇事由等。具体的赔偿金额及相关规定应当参考国家或地区的劳动法律法规，以确保合法合规。建议雇主和员工在解除劳动合同前咨询专业的劳动法律服务，以确保权益得到保障。

结语

根据劳动法的规定，病假期满后解除劳动合同的赔偿金额标准由劳动者在本单位工作的年限决定，每满一年支付一个月工资的标准。若工龄不满一年但超过六个月，按一年计算；若不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍支付，但赔偿年限最高不超过十二年。建议在解除劳动合同前咨询专业的劳动法律服务，以确保合法合规。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。