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人事工作自我评价

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  一年内的工作感觉繁琐、忙碌,可是评价之下要做的也可是简简单单的几件事:

  一、个人工作情景

  1、统计分析岗位需求。了解公司的缺员情景,随时掌握人员变动状况,定期对入职人员做分类统计。

  2、搜寻并联系紧需人才。每一天查看人才、公司邮箱,筛选求职者简历,联系合格者面试,并经过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。

  3、协助办理员工登记、入职手续。

  4、更新、完善人才库。定期掌握公司人才信息,做好人力合理安排工作。

  5、准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备,准确无误的完成了公司准入资料的准备。

  随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作,如员工培训、活动组织、招聘会等等,可是对于我来说,目前的工作资料已经足够我消化一阵子了。熟能生巧,在我熟练掌握各项工作后也许会发现,今日看似有挑战性的工作也可是如此。

  二、个人经验评价

  1、对个人来讲应当在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能应对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。

  2、做好长期人员储备工作。便于及时用工时的人员招聘。

  3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的方法。

  4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。

  三、个人不足之处

  1、处事态度和方法的不成熟,有很多问题看的不够透彻、想的不够长远,或者

  还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题,以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。

  2、不够自信。自信需要底气,底气源于资本,只要我不断的评价经验,不断的学习提高,我相信必须能建立良好的自信心。

  3、表达沟通本事需要提高。虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧

  可是也不否认,语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点,起码在沟通上是一种障碍。

  四、个人明年计划

  随着新厂区的完工投入生产,20__年力资源中心的职责将更加沉重,人力资源中心必须安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话。

  1、提高自我的职业素质、做事以合法、合理为原则,以公司利益为出发点。

  2、企业文化的传播者,使自我的专业水平提升更高水平,提高沟通、协调本事。

  3、加强战略分析本事,因为平时大部分精力用在人员招聘、考勤核算、等日常事务性工作上,没有时间去研究更多战略层面的问题,缺乏系统的思维。

  五、对公司的提议

  1、制定提案改善制度,调动各层员工的工作进取性、创造性以节俭资本、改善公司产品。

  2、合理使用“提议信箱”,鼓励员工进取提出提议。

  3、加强企业文化的宣传力度,让企业文化深入到每一位员工的思维中,思维决定行为,行为养成习惯。

  4、重视在职教育培训,一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的活力,提高员工的忠诚度。

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