工伤保险提供一次性医疗补助金和伤残就业补助金，根据等级和月数不同而有所差异，发放基数以统筹地区上年度职工月平均工资为准，支付由工伤保险基金和用人单位承担，同时终止工伤保险关系。
法律分析
一次性医疗补助金为五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月工资；一次性伤残就业补助金为五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月工资。补助金发放以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。
拓展延伸
大连市工伤赔偿标准适用范围及申请流程是怎样的？
大连市工伤赔偿标准适用范围及申请流程如下：根据《中华人民共和国劳动保险法》和相关规定，大连市工伤赔偿标准适用于在大连市范围内发生的工伤事故。工伤赔偿适用范围包括工伤医疗费、工伤护理费、工伤伤残补助金、一次性伤残补助金、丧葬费等。申请工伤赔偿的流程如下：首先，及时报告工伤事故，并向所在单位提供相关证明材料；其次，单位应立即报告工伤事故，并协助伤者办理工伤认定手续；然后，伤者或其代表应向所在单位或工伤保险机构提出工伤认定申请，并提供相关证明材料；最后，工伤保险机构将进行工伤认定，并根据认定结果支付相应的赔偿金。具体的申请流程可能会因个人情况有所差异，建议咨询当地劳动保障部门或工伤保险机构获取详细信息。
结语
根据大连市工伤赔偿标准适用范围及申请流程，工伤补助金根据不同级别的伤残程度和工资水平进行发放。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，并同时终止工伤保险关系。申请工伤赔偿的流程包括及时报告工伤事故、单位报告工伤事故、伤者或代表提出工伤认定申请并提供相关证明材料，最后由工伤保险机构进行认定并支付相应赔偿金。具体申请流程请咨询当地劳动保障部门或工伤保险机构获取详细信息。
法律依据
《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。
